Salariaţii din Germania care se duc la medicul de familie pentru a spune că se simt stresaţi primesc din partea statului suma necesară pentru a plăti şapte întâlniri cu un psiholog care să-i îi trateze, a spus psihologul Roxana Maier. În acelaşi timp, site-urile de joburi din România sunt pline cu anunţuri de recrutare în care rezistenţa la stres este una dintre cele mai importante cerinţe ale angajatorului. Acesta este motivul pentru care mai mult de 50% din angajaţii români susţin că stresul a devenit o obişnuinţă la job, potrivit unor inormaţii ale filialei locale a Agenţiei Europene pentru Securitate şi Sănătate în Muncă (EU-OSHA), scrie zf.ro.
„Cred că, în general, românii sunt mai stresaţi decât mulţi alţi angajaţi din ţările europene şi asta pentru că există nişte factori externi jobului care îi apasă. În România nu prea există predictabilitate şi pentru mulţi teama de a-şi pierde locul de muncă este un factor de stres foarte mare. În plus, noi nu avem o cultură a odihnei. Noi muncim şi în concediu, ba avem activităţi legate de job, ba grădinărim“, a explicat Roxana Maier în cadrul unui eveniment organizat săptămâna trecută de firma de recrutare şi închiriere de forţă de muncă temporară APT. Printre cauzele cel mai des întâlnite în rândul angajaţilor români se numără şi schimbarea modului de lucru şi modul în care aceasta este comunicată sau volumul de lucru, gradul de libertate pe care îl au în îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Toate acestea au un factor comun – managementul, susţin specialiştii în resurse umane şi psihologii. De altfel, chiar şi angajaţii afirmă că cel mai mare factor de stres pe care îl percep la locul de muncă este şeful. Totuşi, şi angajaţii sunt vinovaţi pentru lipsa de productivitate sau de motivaţie cauzată de stres, pentru că în multe cazuri fie se „vând“ prea bine, susţinând că pot face faţă stresului mai bine decât ar face-o în realitate, fie pentru că îşi adaug un stres personal suplimentar, scrie zf.ro
