Consorţiul de administratori judiciari ai societăţii Oltchim SA Râmnicu Vâlcea – SC Rominsolv SPRL şi SC BDO Business Restructuring SPRL -, împreună cu administratorul special, Bogdan Stănescu şi conducerea întreprinderii, informează că, în data de 9 septembrie 2015, a fost finalizată procedura de consultare cu reprezentanţii salariaţilor privind numărul de angajaţi care vor fi disponibilizaţi în perioada următoare. Acţiunea de disponibilizare a personalului excedentar face parte din planul de reorganizare al SC Oltchim SA, aprobat de judecătorul sindic la data de 22 aprilie 2015, prin care conducerea societăţii s-a angajat să implementeze măsuri de diminuare a costurilor operaţionale fixe cu circa 450.000 de euro lunar, ceea ce implică atât o creştere a randamentului instalaţiilor, dar şi reducerea fondului de salarii. Rezultatele economice pozitive înregistrate de SC Oltchim SA în primul semestru, precum şi
investiţiile realizate din surse proprii în îmbunătăţirea eficienţei instalaţiilor de producţie au condus la o reducere a numărului de angajaţi cu 225 de persoane, faţă de cei circa 500 de disponibilizaţi, estimat iniţial, ceea implică o economie cu cheltuielile salariale lunare de 968.000 de lei. În primul semestru din acest an, SC Oltchim SA şi-a îmbunătăţit substanţial rezultatele economico-financiare din activitatea curentă, comparativ cu aceeaşi perioadă din anii anteriori, înregistrând o cifră de afaceri de 364 de milioane de lei, în creştere cu 35% faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut şi cu 73% faţă de primul semestru din 2013 şi EBITDA de plus 24,4 milioane de lei, iar pierderea totală s-a redus în doi ani cu 138 de milioane lei, până la 9 milioane de lei, în prima jumătate a acestui an. În conformitate cu planul de reorganizare al societăţii şi în vederea consolidării rezultatelor economice
pozitive înregistrate în primul semestru din 2015 şi, implicit, pentru a asigura stabilitatea unui număr de peste 1.900 de locuri de muncă, reprezentanţii salariaţilor au fost invitaţi de conducerea SC Oltchim SA la consultări cu privire la noua organigramă de lucru, care prevede redimensionarea personalului angajat la nivelul actual de utilizare al capacităţilor de producţie.

114 salariaţi vor fi concediaţi de la Divizia Petrochimică Bradu

Potrivit unui comunicat de presă al conducerii SC Oltchim SA, din numărul total de 225 de angajaţi care vor fi disponibilizaţi, 114 salariaţi vor fi de la Divizia Petrochimică Bradu de la Piteşti. Angajaţii piteşteni au fost până în prezent remuneraţi salarial conform Contractului Colectiv de Muncă, chiar dacă unitatea nu desfăşoară o activitate productivă şi se află în conservare încă din anul 2010. Totodată, la nivelul întregii societăţi a fost avută în vedere o echilibrare eficientă a personalului auxiliar (TESA) cu personalul productiv, astfel încât un număr foarte redus de persoane angajate în producţie vor face obiectul acţiunii colective de disponibilizare. Stabilirea ordinii de prioritate la concediere are la bază desfiinţarea posturilor respective în noua organigramă, precum şi respectarea criteriilor stipulate în Contractul Colectiv de Muncă, referitoare la realizarea obiectivelor de performanţă,
deţinerea unei societăţi private, abaterile disciplinare, cumularea pensiei cu salariul, cumularea a două sau mai multe funcţii în societăţi comerciale diferite, existenţa persoanelor în întreţinerea unui salariat sau statutul de unic întreţinător al familiei, etc. După finalizarea consultărilor cu reprezentanţii salariaţilor, acţiunea de disponibilizare colectivă a personalului excedentar de la SC Oltchim SA va fi notificată Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) şi Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Vâlcea, urmând ca, în 30 de zile, să fie comunicate deciziile de concediere. Salariaţii concediaţi au dreptul la un preaviz de minim 20 de zile lucrătoare. Toţi salariaţii disponibilizaţi vor primi lunar, începând din prima lună după disponibilizare salariile restante datorate de societate, iar începând din februarie-martie anul viitor vor încasa lunar echivalentul unui salariu, dar nu
mai mult de salariul mediu brut la nivel de SC Oltchim SA, până la epuizarea fondului de salarii compensatorii, maxim 12, în funcţie de vechimea în muncă. De asemenea, angajaţii disponibilizaţi vor beneficia de drepturile aferente concediului de odihnă pentru întreg anul şi de primă de vacanţă. Conducerea SC Oltchim SA precizează, de asemenea, că urmare a rezultatelor economice pozitive din primul semestru, societatea a achitat lunar drepturile salariale aferente unei luni pentru cei circa 2.200 de angajaţi şi, în acelaşi timp, personalul disponibilizat în 2013 a încasat lunar, în aprilie şi mai, suma de 531 de lei, iar din luna iunie 1.000 de lei, în contul salariilor compensatorii. În continuare, consorţiul de administratori judiciari, împreună cu administratorul special şi conducerea societăţii au în vedere implementarea măsurilor necesare pentru dezvoltarea SC Oltchim SA, conform planului de reorganizare aprobat de
judecătorul sindic în 22 aprilie 2015, vizând atât optimizarea costurilor de producţie, dar şi majorarea veniturilor, prin creşterea gradului de utilizare a capacităţilor de producţie.

Impact real

loading...

LĂSAȚI UN MESAJ

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.